今天分享的是：2024-2025佳能（中国）可持续发展报告
报告共计：43页
佳能中国近日发布《2024-2025年可持续发展报告》，系统呈现了企业在经济、环境、社会及治理等多维度推动可持续发展的战略布局与实践成果。报告以“超越”为主题，从技术创新、绿色运营、员工关怀到社会公益，勾勒出企业将可持续发展理念深度融入运营的清晰路径。
在环境保护方面，佳能展现出明确的目标与扎实的行动。企业提出于2050年实现产品全生命周期碳中和的愿景，并设定了2030年阶段性目标——以2022年为基准，将范围一与范围二的温室气体排放降低42%，范围三排放降低25%。为实现这一目标，佳能推行全生命周期环境管理，其“单台产品全生命周期CO₂排放改善指数”在2024年实现了年均降低3.76%，累计较2008年下降44.6%。在企业运营中，佳能（中国）连续五年通过购买绿电证书实现办公室100%使用可再生能源，各地工厂也通过工艺改进、设备节能、照明控制等精细化措施显著降低能耗与排放。在资源循环方面，佳能全球再生工厂累计实现部件再利用3.86万吨，塑料再生利用近4.77万吨；在中国，耗材回收活动已持续开展十五年，累计回收超48万支。
技术创新是佳能践行可持续发展的核心驱动力。报告显示，佳能2024年在中国新增专利授权779件，累计授权专利已达1.95万件。这些技术成果被广泛应用于其四大事业领域。在医疗领域，搭载高清AI引擎的CT设备实现了更精准的低剂量高清成像；在办公领域，imageRUNNER ADVANCE DX系列复合机通过低温定影技术最大可降低15%的用电量；在工业领域，半导体光刻机配套的“Lithography Plus”解决方案通过远程监控与预测性维护助力客户实现节能增产；在影像领域，佳能联合文博机构推出的“文物级三维重建矩阵”为文化遗产的数字化保存与传播提供了技术支撑。
佳能视员工与企业、企业与社会的“共生”为核心理念。在企业内部，公司致力于营造多元、包容、健康的工作环境，2024年女性管理者比例达43.4%，残疾人雇佣（含多元化形式）持续进行。公司不仅为员工提供完善的福利保障与培训体系，还通过“大笑文化”与“大健康”理念组织丰富的文化活动，助力员工实现工作与生活的平衡。在社会层面，佳能充分发挥其影像技术专长，开展了一系列具有影响力的公益实践。连续举办36届的“佳能杯”日语演讲比赛，已累计吸引约20万参赛者，成为中日民间文化交流的重要桥梁。同时，“佳游吧少年”亲子研学营、EOS影像守护文化遗产、“佳能爱鸟计划”等项目，则分别在教育赋能、文化传承与生物多样性保护领域持续创造着社会价值。
为保障可持续发展战略的有效落地，佳能（中国）建立了系统的治理架构，成立了覆盖中国大陆地区集团公司的可持续发展推进委员会，并构建了包含质量、环境、职业健康安全、信息安全在内的“四维一体”综合管理体系。通过开展双重重要性议题分析，公司识别出气候变化、资源循环、商业道德、员工发展、技术创新等关键议题，并将其融入企业战略与日常运营的各个环节。此外，佳能积极完善供应链责任管理机制，通过对供应商开展绿色采购评价、冲突矿产调查与能力建设培训，携手上下游伙伴共同推进全链条的可持续发展。
这份报告获得了中国企业社会责任报告评级专家委员会的最高“五星级”评价，这也是佳能中国连续第十年获此认可。报告通过清晰的战略、翔实的数据和生动的案例，不仅展现了佳能作为跨国企业在中国市场的深度本土化承诺，也为其“共生”理念写下了扎实的注脚，为行业提供了具有参考价值的可持续发展实践范本。
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